思想建设一直是我党在纷杂竞争中致胜的重要法宝,当前公安队伍思想政治工作已然成为公安工作的生命线,是公安队伍战斗力的重要构成要素,是公安机关充分履行职责的重要保证。随着经济全球化、社会信息化、文化多元化等浪潮的来临,公安队伍思想政治工作面临新的机遇与挑战。据公安部提供的数据,一年中平均每个警察加班3个月,每年超工作量3016小时。在全国基层公安队伍中,患有各类疾病的人数普遍高达60%以上,基层民警长期处于疲劳和紧张的状态。公安队伍思想政治工作面临的机遇与挑战很大程度与激励机制有关,当前基于激励理论探讨公安队伍思想政治工作面临的困境及其应对已成为了迫不急待需要解答的题域。论文在国内外文献综述研究基础上,采用文献研究法、案例分析法、系统研究法、辩证分析法等研究方法并在团体动力学、系统动力学、管理心理学等理论指导的基础下开展研究。以“理论概述——现实考察——路径前瞻”为思路,紧扣激励理论与公安队伍思想政治工作互动的动态逻辑对新形势下公安队伍思想政治工作实效性的提升进行研究。研究基于激励理论的公安队伍思想政治工作进行理论概述的基础上,以理论与实证相结合的方式对公安队伍思想政治工作进行现实考察,考察公安民警工作动力情况实况分析,并分析影响公安民警激励的主要因素,深入剖析公安民警工作激励机制问题及因源追溯,最后从基于激励理论的公安队伍思想政治工作的主要原则、机制构建、具体措施三个方面提出基于激励理论的公安队伍思想政治工作的路径前瞻。其中以“人”为本原则、合理需要尊重原则、情感文化渗透原则是基于激励理论的公安队伍思想政治工作的主要原则；激励约束机制、教育提升机制、价值评价机制、关爱关怀机制、支持保障机制是基于激励理论的公安队伍思想政治工作的机制构建；合理需要着眼,提升公安队伍思想政治工作的凝聚力、文化渗透入手,提升公安队伍思想政治工作的影响力、激励约束共管,提升公安队伍思想政治工作的渗透力是基于激励理论的公安队伍思想政治工作的具体措施。