大学毕业生作为一特殊群体,即将走向社会。与此同时诚信已经从一种个人的道德品质的表现上升为社会对合格社会成员要求的必备条件。而目前对大学生就业诚信的研究理论分析较多,实证研究较少,且缺少合适的测量工具。因此,编制大学生就业诚信量表,揭示大学生就业诚信现状,了解其就业诚信心理及行为的特征以求为教育提供依据,就有着重要的意义。本研究根据文献综述、开放式问卷调查,提出大学生就业诚信问卷的理论假设,并在此基础上编制了大学生就业诚信问卷。运用自编问卷获得数据,分析大学生就业诚信水平现状及在各个背景变量上的差异性。此外,本研究还进行了大学生就业诚信和职业价值观关系研究,并针对大学生就业诚信的培养提出几点建议。通过分析和讨论,本研究得到的主要结论为:(1)关于《大学生就业诚信问卷》大学生就业诚信问卷具有良好的信度和效度。通过探索性因素分析得到大学生就业诚信结构,其中一阶因素探索出六个因素:说谎、言诺、作假、认知、践诺、意志力。这六个因素又可以分别归为三个二阶因素:诚实不欺、信守诺言、诚信心理。最后选择二阶三因素结构模型。根据本研究结果,重新界定大学生就业诚信即:大学生就业过程中所表现出的语言与材料方面的真实性,诺言的可靠性、实践性,及有关的诚信认知等心理因素。(2)大学生就业诚信现状及差异性研究a.诚信现状:大学生就业整体较为诚信,其中对就业诚信的认知方面较就业诚信其他因素相对较好;b.大学生就业诚信水平存在明显的性别差异。并且所有的差异性都表现为女生得分显著高于男生得分;c.大学生就业诚信总体存在专业差别,文科生稍高于理工科的学生。大学生就业诚信各因素除“认知”、“意志力”在专业上存在显著性差异,其余因素并不存在显著性差异;d.不同就业状态的毕业生,在“说谎”、“言诺”、“践诺”因素上存在显著性差异;且其就业诚信水平从高到低依次为:还没开始找工作的〉正在找工作的〉已经找到工作的。e.大学生就业诚信在不同生源地、是否独生子背景变量上没有显著性差异。(3)大学生就业诚信与职业价值观关系a.大学生就业诚信与职业价值观存在相关关系,与声望因素呈负相关,与发展因素呈正相关。b.回归分析发现,大学生职业价值观中发展因素和声望因素与就业诚信有显著的回归关系。