随着市场竞争的加剧,越来越多的民营企业意识到,未来市场竞争的焦点不再是资本、价格、品种、花色等,而是优秀的人才。尤其是我国的大多数民营企业正面临的“二次创业”,进入转型发展的关键时期,仅仅依靠原来的家族成员、亲戚好友已难确保企业的可持续发展。企业要进一步发展,管理问题和人才问题已成为民营企业必须考虑的重要问题。谁拥有了更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动、赢得市场。为此,人才问题已成为关系到民营企业是否能够做强大,是否能够生存的关键,也是目前民营企业需要高度关注和积极应对的关键问题。本文选取了企业文化这一独特视角研究民营企业的人才管理。文章首先介绍了企业文化和人才管理的关系以及企业文化在人才管理中的作用;在对民营企业及人才的范围进行界定的基础上分析了民营企业人才管理的现状,并且从企业文化角度分析了民营企业人才管理问题的原因;最后,在民营企业文化和人才管理相融合的基础上探求我国民营企业人才管理问题的基本思路和对策。