劳动争议是市场经济的产物,我国的社会主义市场经济体制也不可避免地会产生劳动争议。改革开放以来,我国的劳动争议随着国民经济的发展呈现日益增多的趋势,如何减少劳动争议,构建和谐劳动关系也相应成为我国学者研究的一个方向。党的十七大以来,我国将和谐社会的建设列为新时期国家建设的一项重大研究课题,而如何协调劳动关系,尤其对如何保护在劳动关系中因天然不平等地位而处于弱势群体的劳动者合法权益问题的研究则愈发迫切。　　 本文通过对2003年至2005年间佛山市劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的一系列数据进行实证分析,务求归纳劳动争议过程中存在不利于维持劳资双方劳动关系和谐的各种问题,针对这些问题研究构建和谐劳动关系的有效途径,拟提出完善劳动者权益保护的各项政策措施,并由此提出假设:对于处于劳动关系弱势群体一方的劳动者,政府不仅应该发挥宏观层面的指导作用,帮助劳动者增强集体维权的力量,改革现行的劳动争议仲裁体制以利劳动者维权,还可以发挥微观层面的主导作用,对保护劳动者的相关法律法规进行细化,增强其可操作性,更切实地保护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系。