【摘 要】
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绩效工资制在我国企业中早已被广泛应用,然而对于我国教育系统而言,则是新生事物。在绩效工资制改革的过程中,既取得了一些成果,同时又暴露出了一些问题,成为学术界关注的热
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绩效工资制在我国企业中早已被广泛应用,然而对于我国教育系统而言,则是新生事物。在绩效工资制改革的过程中,既取得了一些成果,同时又暴露出了一些问题,成为学术界关注的热点之一。在高校中绩效工资制的实行与否,实行的效果如何对我国高等教育的进一步长远发展具有非常重要的意义。鉴于此,本文首先介绍了论文的选题背景、意义、国内外研究现状和研究方法,指出论文可能的创新及不足;其次,对论文中用到的基本概念和理论基础进行了介绍,借鉴这些理论中的可取之处;再次,对我国高校实行绩效工资制的政策、社会、制度条件进行分析,借鉴国外的成功经验;第四,从对策和保障两方面指出我国高校实行绩效工资制的路径;最后,得出我国高校实行绩效工资制是否可行的结论。
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