企业的持续成长是企业利益相关者的共同要求，也是国民经济持续成长的基础。但现实中并非所有企业都能实现持续成长，许多企业都在经历了一段时间的成长之后陷入成长停滞、甚至出现衰退和死亡，这种“有成长无持续”的现象普遍存在于各国、各产业、各类型的企业之中。本文关于企业持续成长问题的研究，就是针对现实中企业“有成长无持续”这一普遍现象而提出的。 企业成长问题是经济学和管理学两大领域的共同主题。到目前为止，在这两大领域当中，围绕企业成长问题已经积累了较为丰富的研究成果，其中一些研究已经涉及到企业的持续成长问题。例如新古典经济理论从规模经济角度对企业持续成长进行了研究，契约理论从节约交易费用的角度分析了企业边界的确定问题。资源理论则从资源和能力的异质性假设出发分析了企业持续竞争优势的来源，其中，彭罗斯以资源理论为基础对企业的内生成长过程进行了分析。此外，生命周期理论、演化理论也都从不同角度对企业持续成长问题进行了分析。然而，由于企业的复杂性以及企业成长影响因素的多样性，现有的研究视角仍不能全面、有效地解答企业持续成长中的所有问题。特别是对于已定型企业如何克服惯例约束实现再成长这一问题，尤其缺少系统研究。在此，本文试图从新的视角对相关问题作出深入分析，从而弥补现有理论的不足和疏漏。 在契约理论、资源理论、生命周期理论以及演化理论中，都曾明确提出创业活动和创业精神对企业生存和成长的重要性。然而，由其研究目的和研究动机所决定，上述理论都未对创业者及其创业活动做出深入分析，特别是由于企业持续成长问题只是上述研究中的副产品，因而，尤其缺少有关基于创业的企业持续成长问题的深入研究。另一方面，在创业研究领域，虽然有越来越多的学者开始将创业与企业成长联系起来，但是由于这一理论的形成较晚，目前还缺少有关企业持续成长方面的深入研究。 上述研究中对创业与企业成长关系的普遍认同，构成了本文从创业视角出