在提倡素质教育的当下,学生的素质教育和师资队伍的管理有着密切的联系,师资队伍的管理一直是学校管理工作的重点,师资管理的成败将直接影响到学校的办学质量和社会声誉。随着人力资源管理理念的引入,人们逐渐认识到人是管理活动中最重要的要素,对教师的管理也由原来的人事管理过渡到了人力资源管理。现阶段教师的人力资源管理是教育发展的重要因素之一。本研究以大连开发区X高级中学的师资为调研对象,分别从师资的队伍结构、师资编制、工作态度、师德及能力、培训及考评等方面进行问卷调查和访谈,分析现阶段师资管理方面存在的问题,并针对问题参照国内外先进的师资管理模式提出相应的策略。从而形成科学的教师发展体系、营造和谐的校园文化氛围,为X高中的师资队伍建设贡献力量。为所在地区高中师资队伍的建设提出参考和借鉴。本研究分五个部分,第一部分主要通过文献综述分析了国内外师资队伍管理的现状,解读了师资管理的内涵与意义,介绍了本研究的主要内容和技术路线。第二部分就大连开发区X高中的管理进行现状调查。第三部分分析了X高中师资队伍管理存在的问题及原因,第四部分针对X高中在师资建设中存在的问题,制定了相应的管理策略。最后,结合本次研究,对改善本地区高中师资管理状况提出了对策建议。