随着我国社会、经济的快速发展，社会总体治安情况变得越来越复杂，公安工作日趋繁重，民警工作负荷不断增大。然而，由于受到各种主观方面和客观方面的条件限制，各地公安机关警力短缺的矛盾异常突出。因此，如何科学地、合理地配置警力，积极盘活公安内部警力资源，挖掘现有潜力，实现警务效能的无增长改善，成为了当前公安机关着重研究的重要课题之一。　　本文从人岗匹配的角度来研究警力优化配置工作，以作者所在单位的警力配置情况作为研究对象。首先，从民警岗位变动的角度进行分析，得出中层管理岗位和基层岗位的警力配置是当前公安机关的主要警力配置方式；其次，利用岗位分析等理论，构建了警力配置中的人岗匹配基本模型，并根据各自特点，完善了中层管理岗位的人岗匹配模型和基层岗位的人岗匹配模型，并通过分析发现中层管理岗位的警力配置中最薄弱的环节是岗位分析的缺失，基层岗位的警力配置中最需解决的是岗位空缺的确定；最后，本文针对警力配置工作的薄弱环节和存在的问题,提出了优化警力配置的对策和建议，并制定了一套基于岗位空缺分析的警力配置标准测算方法，对现有的警力配置机制进行完善和补充，以期达到警力资源的最优配置。