社会主义新农村建设是一项艰巨的影响国计民生的艰巨的系统工程。对于这一全新的战略任务,需要广大农民自身的努力。乡镇公务员作为最贴近农村的政府代表,作为新农村建设这一政策的最直接指导者和执行者,他们直接影响到新农村建设中资源的利用效率;直接影响到新农村改革的达成度。乡镇公务员在新农村建设中也起着不可或缺的作用:乡镇公务员队伍是新农村建设的主导力量;乡镇公务员队伍建设是新农村建设的关键环节。乡镇公务员应该不断的提高自身的素质以满足新农村建设的需要。随着近年来党和国家各项支农惠农政策的贯彻实施和国家对干部队伍建设的高度重视,我国乡镇公务员队伍素质和能力建设呈现出前所未有的发展机遇和良好局面。乡镇领导班子的凝聚力和战斗力不断增强、公务员队伍的整体素质明显提高、公务员队伍结构趋于合理,为新农村建设战略的顺利推进和现代化建设提供了有力的保证。但由于诸多因素和条件的制约,我国乡镇公务员队伍建设还存在一些问题。本文结合新农村建设中新邵县龙溪铺镇公务员队伍的建设情况,总结概括乡镇公务员队伍主要存在:少数乡镇公务员思想观念落后、少数乡镇公务员政治文化素质不高、少数乡镇公务员道德作风不正、少数乡镇公务员工作方法不当、少数乡镇公务员依法行政不够等问题。并对我国乡镇公务员队伍建设问题进行分析找出症结在于:对乡镇公务员队伍建设的重视不够、乡镇公务员“进口”参差不齐、乡镇公务员“流”“留”混乱、乡镇公务员管理机制不健全。为适应新农村建设对于高素质、专业化、职业化乡镇公务员队伍的需求迫切的新形势、新任务和新要求,必须与时俱进地进一步加强我国的乡镇公务员队伍建设。鼓励乡镇公务员加强自身修养、严格乡镇公务员准入制度、畅通乡镇公务员出口途径、健全乡镇公务员管理机制。