薪酬差距问题早在上世纪80年代就已被西方国家关注,并先后引入锦标赛理论和行为理论来衡量薪酬差距对企业业绩的影响。在我国,高管薪酬一直都是社会各界普遍关注的焦点,尤其是垄断行业和非垄断行业高管薪酬的不平衡更是如此。近年来,垄断国企员工薪酬特别是高管人员薪酬增长过快,从而导致高管之间的薪酬差距及高管人员与普通员工之间的薪酬差距都在惊人地扩大。然而,学术界专门针对垄断国企高管薪酬的研究文献却相对较少。基于以上考虑,本文以我国垄断国企为研究背景,研究高管薪酬差距对企业业绩的影响,其中高管薪酬差距包括高管团队内部薪酬差距及高管人员与普通员工之间的薪酬差距两部分。本文首先回顾借鉴了国内外相关研究文献,对相关概念和理论做了详细解释,然后根据之前的理论基础提出四个假设、对各变量进行定义并根据四个假设构建四个回归模型,最后选取垄断国企2010-2014年的数据为研究样本,其中剔除了部分不符合条件的数据,运用SPSS 21.0实证分析软件进行描述性统计分析和线性回归分析验证高管薪酬差距对企业业绩的影响。在实证研究方面,本文在将高管薪酬差距对企业业绩影响进行研究之前,首先分别将普通员工薪酬和高管薪酬对企业业绩的影响进行研究,随后综合考虑高管薪酬差距对企业业绩的影响。研究结果显示:普通员工薪酬和高管薪酬对企业业绩呈正相关关系,高管团队内部薪酬差距及高管人员与普通员工薪酬差距对企业业绩呈正相关关系。研究结果还同时说明,对于我国垄断国企而言,锦标赛理论比行为理论对于薪酬差距的解释力更强,即薪酬差距越大越能提高企业业绩。最后,文章针对研究结论提出政策建议,即应该进一步完善企业高管聘任制度、企业高管和普通员工的薪酬水平应适当、薪酬差距应该控制在合理范围内、完善垄断国企管理人员薪酬披露制度等。