目的 工作压力如影随形地影响着职场中人们的心理与行为，有研究表明过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害，对组织也会产生消极的影响，如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题，进而影响了工作效率和质量。目前我国有129万名护士，她们具有工作负荷高、社会地位和收入较低的特点，由于所承受的超负荷的工作状态、人际关系的冲突和内心期望与现实差距所造成的压力，使护士成为医疗事业中最容易出问题的一个环节。军队医院护士是护理队伍中一个特殊群体，担负着为广大官兵提供卫勤保障的重任，因此，对该群体工作压力反应状况及相关因素进行研究是很有必要的，但目前对军队医院护士工作压力反应、压力源状况及社会心理影响因素的研究还属空白。本研究旨在调查军队医院护士工作压力反应状况、压力来源，并进一步研究工作心理控制源、一般自我效能感、生活意义感、认知评价、社会支持等社会心理因素对压力反应的影响，为在当前军队编制体制改革形势下，卫生行政部门制定政策提供参考依据。 对象与方法 通过问卷调查军队医院护士工作压力反应状况、压力源及社会心理影响因素。采用便利抽样的方法，以广州军区某医院临床护士为研究对象，共发放问