随着知识经济的到来,传统企业对人力资源管理的认识还普遍局限在人力资源招聘、培训、薪酬、文件管理等工作,人力资源管理实质是要参与更多的企业战略层面的管理任务,所以企业要想要在组织绩效方面有更大突破,首先就应该对传统的人力资源管理进行改革。人员素质、敬业度也在被越来越多的企业所重视。也有越来越多的研究着重研究人员素质、敬业度对组织绩效带来的影响。本研究对人员素质、敬业度、组织绩效进行了深入的剖析,研究此三项因素的各个重要维度之间的相互关系。通过冰山模型理论、行为主义理论、心理契约理论的研究,以及文献研究来发现人员素质与敬业度;人员素质与组织绩效;敬业度与组织绩效的关系。本篇论文的研究对象BE公司是一家外商在华投资的企业,采取问卷的形式向员工收集数据信息,作为基本的数据为定量分析的基础,通过对问卷数据的归纳整理,并且结合SPSS20.0统计软件和AMOS17.02结构方程模型软件作为工具,对数据进行统计分析、信度分析、效度分析、因素分析、方差分析、相关分析、偏相关分析和机构方程模型验证分析等分析方法。做出关系假设,并通过以上方法对假设进行分析论证。从而发现了 BE公司的现存问题,并给出一些建议。