20世纪90年代以来,我国的外商直接投资与进出口贸易一直保持快速的增长,与此同时各个层面的工资差距也呈扩大趋势。在收入差距扩大引起各界关注的同时,人们也在思考迅速发展的对外经济联系对收入差距扩大产生了什么样的影响。从已有文献资料看,这些研究较多的侧重于宏观或单一层面的考察,而且对发展中国家尤其是我国的具体情况没有给予足够的重视；国内学者虽然认识到了这一问题的重要性,并涌现出了一些理论与经验研究成果,但仍未形成系统的研究框架与较为统一的研究结论。为此,本文将从理论和实证层面系统研究以FDI及其国际贸易为主的国际经济活动对我国地区之间和工业细分行业之间及其高低技术工人工资差距的影响渠道、影响机制及其影响要因素,以丰富当前我国该领域的研究成果,弥补学界在这方面研究的不足。全文由七章组成。第一章介绍了本研究的背景和意义,其中包括研究思路、研究方法、研究的理论和实际意义,对论文所用主要概念进行界定。第二章从理论和经验研究两个维度,对国际贸易、FDI影响各国工资收入差距的国内外研究文献尤其是最新的研究成果进行了全面系统梳理和评价,以此作为本文理论和经验检验的理论基础。第三章从整体上分析了FDI、国际贸易对工资差距影响机制的不同,同时就二者影响收入差距的三个渠道进行了理论探讨,通过分析发现：国际贸易和FDI除了会对一国工资差距形成直接影响外,还会通过技术溢出、影响东道国劳动力市场及产品市场三个渠道对工资差距产生间接影响。第四章采用描述性统计分析方法介绍了我国当前FDI、国际贸易的发展历程和特征及其二者和工资收入差距的表层关系,并且从研究历史和现实情况提炼出了其他可能影响我国工资差距的变量。在此基础上,第五、六章针对第二、三、四章的分析进行经验检验。第五章利用面板数据模型对国际贸易和FDI对我国的整体工资收入差距的影响,从区域和工业细分行业层面分别进行了实证检验。结论表明：地区之间及其区域内高低技术工人存在较明显的工资差距,对外经济联系程度(包括进出口总额及其进口、FDI)从总体上扩大了地区之间及其地区内部高低技术工人工资差距。由于我国出口产品多数集中在低技术密集型的制造业行业,因而对低技术劳动力的需求规模更多,但由于此类劳动力市场在我国不能完全出清,从而并没有引起低技术工人要素价格的明显变动。反而由于地区间的对外贸易及其FDI的差异,引起了高技术工人需求上升,进而推动了高技术人员的收入上升,从而拉大了地区之间及其地区内部高低技术工人的工资差距。就工业细分行业而言,FDI的技术溢出会提高细分行业间和行业内高低技术工人的平均工资,但由于提高幅度不同,结果反而缩小了行业之间的工资收入差距,同样中间品贸易尤其是初级产品贸易、劳动和资源密集型产品贸易对于行业内高低技术工人间的工资差距起到了缩小的作用,即在细分行业层面上FDI和贸易均有利于缩小行业间及其行业内高低技术工人的收入差距,这一结论和现有结论有所不同。第六章从FDI、贸易影响地区和行业高低技术工人工资收入差距的三个渠道进行了经验检验。从技术外溢的渠道看,地区层面的技术外溢扩大了高低技术工人的工资差距,但行业层面的技术外溢却缩小了高低技术工人的工资差距,论文对出现这样相反的结论进行了分析。从产品市场竞争渠道看,由于FDI及其进口贸易挤占了我国内资企业在国内市场上的销售产品比例,导致整体上降低了国内平均工资水平,但低技术工人的工资降低程度更大,结果会扩大高低技术工人间的工资差距。从劳动力供需层面看,FDI和贸易的增加扩大了外资企业在本国就业人数占比,尤其是高技术劳动力；而外资企业的就业人数的增加反过来减少了内资企业的高技术劳动力供给,从而显著扩大了地区内部高低技术工人的工资收入差距。但由于我国贸易产品的质量较低,因此外贸企业对低技术工人需求会上升,从而提高低技术工人工资水平,降低高低技术工人工资差距。第七章为结论、对策与论文进一步研究方向,这部分归纳了文章的主要结论,并结合中国工资差距的现实情况提出了相应对策,并且指明了进一步的研究方向。本文的主要创新之处包括：不仅建立了FDI、国际贸易影响工资收入差距的整体研究框架,而且还从产品市场、劳动力市场、技术外溢三个视角对其间接传导机制进行理论分析与实证检验,分析更加全面和具体。在实证研究中,我们依次构建了两个连锁反应方程来分别研究行业或地区技术要素对工资差距的传导机制及其对外开放因素对技术溢出的传导机制,这种做法能更好地解释现实情况及解决现实问题。通过选取行业层面及其地区层面的FDI销售产品比例上升程度及其挤占后的内资企业销售产品比例的下降,探讨了国际贸易、FDI在产业层面和区域层面是如何通过我国产品市场竞争效应,最终形成对高低技术工人的工资差距的影响。通过在地区和行业层面引入进出口、FDI与劳动力变动的交叉项,我们考察了经济开放的劳动力变动效应。这些研究是对已有研究的有益补充,对于制订有针对性的政策也有一定的参考借鉴价值。