监狱警察肩负着惩治犯罪和改造教育的重任,是维护社会安定和谐的重要力量,社会发展对监狱警察的职业素质提出了新的要求,借鉴先进人力资源开发理念提高监狱警察的胜任能力有着极大的现实意义。本研究以监狱人民警察为研究对象,以行为事件访谈法为基本建模范式,结合采用问卷调查等研究手段构建监狱人民警察胜任特征模型;编制《监狱警察胜任特征测验》并进行信度和效度验证;并探讨了基于胜任特征的培训和职业生涯管理在监狱警察群体中的应用对策。具体来说,本研究对50名监狱警察实施了行为事件访谈,经胜任特征编码和差异显著性分析,得出监狱警察的胜任特征模型雏形。在此基础上利用自编胜任特征初测问卷,对100名监狱警察进行问卷调查,经探索性因素分析得出最终的监狱警察七因素模型,并修正整理出《监狱警察胜任特征测验》(最终版)。再次对120名监狱警察施测并进行验证性因素分析及信度和效度检验。最后,根据团体焦点访谈和相关文献对基于监狱警察胜任特征的培训和职业生涯管理作出指导性探讨。本研究得出以下结论:(1)监狱警察的胜任特征模型由7个因素构成:关系建立、公正执法、心理韧性、分析式思考、沟通交流、业务技能、主动性。经探索性分析和验证性分析证明该模型结构合理,能够准确可靠地反映监狱警察的胜任特征。(2)《监狱警察胜任特征测验》的问卷调查结果表明,绩效优秀组的监狱警察和绩效一般组的监狱警察在胜任特征水平上存在显著差异。对该测验的信度和效度检验表明,该测验的信度和效度达到心理测量要求,该测验具备应有的测量效力。(3)将胜任特征应用于监狱警察的在职培训和职业生涯管理工作中能够起到提高监狱警察绩效和职业素质的作用,在理论层面是合理可信的,在实证层面是有例可循的。