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科学的评价方法、手段及定量分析模型的运用,对于企业全面了解员工培训绩效、界定培训对组织绩效提升的贡献、体现培训工作所取得的成绩等,都是十分重要的。构建绩效评价体系可以为企业培训搭建一个相互沟通的平台,便于企业了解本单位的培训工作在企业内的位置,了解企业内培训资源的分布情况,了解自身和其他单位在培训方面的特色,加强企业培训研究的交流和合作,促进经验、项目、师资、设施等资源的共享。最终实现强化培训工作的管理,提高企业培训质量,提升培训绩效。本文以QLU公司员工培训绩效为研究对象,以相关理论为本文研究的基