【摘 要】
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A公司企业文化建设取得了理论和实践成果,但在企业转型中也出现了问题。本文借鉴国内外关于企业文化理论,特别是激励理论等研究成果,采用深度访谈、问卷调查、综合分析等多种
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A公司企业文化建设取得了理论和实践成果,但在企业转型中也出现了问题。本文借鉴国内外关于企业文化理论,特别是激励理论等研究成果,采用深度访谈、问卷调查、综合分析等多种方法开展研究,思考和分析A公司企业文化的改进方案和保障对策,以便于激发转型动能。此文的主要内容:一是分析A公司文化存在的问题。指出其文化理念部分脱离企业实际、薪酬待遇竞争力不足、职业上升通道狭窄、强化绩效考核造成员工思想和行为失常等问题,根源在于体制、政策、管理、环境等四个因素;二是指出改进A公司企业文化的思路和对策。提出加强四项文化建设、加强管理者领导力建设、改进员工管理方法等提升对策;三是提出改进A公司企业文化的保障措施。包括A公司企业文化的规划到位要求、管理提升组织保障、文化落地模式等保障措施。本文的结论是:加强人本管理是A公司企业文化改进的核心。
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