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研究目的:编制一套适用于我国制造业生产操作者心理疲劳评价的量表,为制造业一线员工心理疲劳的测评、监控和改善提供有效的工具。研究方法:为保证所编制的量表更具实际意义,满足测量学的要求,采用标准的编制流程。1.条目库编制:通过文献研究、同类量表的参考、专家访问,编制条目库。2.预试量表形成:通过专家筛选、评定和草本预调查结果,对条目进行删减,并合并相关度高的条目。3.正式量表的形成:发放量表的预试版本,收集数据,分析数据,再次梳理、更改条目。4.生产操作者心理疲劳程度及其影响因素的研究:用正式量表对制造业的550名员工进行抽样调查,并分析。研究结果:1.条目分析:通过临界比值、相关性、内部一致性分析,剔除预试量表中的13个条目。2.信度检验:(1)克伦巴赫系数:各因子在0.836~0.906之间,总量表为0.909;(2)分半信度:各因子在0.769~0.854之间,总量表为0.790;(3)重测信度:各因子在0.803~0.845间,总量表为0.878。3.效度检测:(1)结构效度:提取6个因子:情感耗竭、工作环境、工作机制、性格特性、自我认知、活动减少,其贡献率累积达到68.528%。(2)分量表的一致性:因子间的pearson值为0.302~0.627(P<0.01),因子-总量表pearson值为0.580~0.766(P<0.01)。(3)验证性因素分析的一、二阶模型中X2/df、CFI、RMSEA等各项参数均在可接受的标准内。4.员工感知的疲劳程度处于中等偏上程度(3.491±0.656),其中,工作机制得分最高,其次是情感耗竭、性格特性、活动减少、自我认知、工作环境。5.单因素分析表明,不同的年龄、婚姻、部门、工作类型对员工心理疲劳有显著性差异。研究结论:1.研制的心理疲劳量表的信、效度良好,可以作为制造业生产操作者心理疲劳测量的试用工具。2.该量表能够反映我国制造业员工的心理疲劳现状,并且制造业员工心理疲劳还受到员工学历、婚姻、年龄、部门等因素的影响。