一套科学合理的供应链企业绩效评价系统是检验、引导供应链企业管理的重要标尺，绩效评价作为供应链管理理论研究中的难点和热点，本论文对这一主题进行了全面、深入的研究。 本论文的研究围绕供应链企业的绩效评价这一课题，从下述几个方面进行了研究。 第一部分是对相关理论的研究。作者给出了供应链及供应链管理的概念，研究了供应链管理及绩效评价的基础理论，分析了供应链管理与传统管理模式的区别，为供应链企业绩效评价的研究建立了理论基础。 第二部分通过对有代表性的现行绩效评价模式及评价方法的研究，给出了绩效评价模式的改进方向，为供应链企业绩效评价系统的设计奠定了实践基础。 第三部分为论文的主体部分。首先确立了供应链企业绩效评价原则，其次运用模块化设计原理建立了供应链企业的框架模型，并且在评价原则指导下筛选了评价指标，然后给出了供应链企业的综合绩效模型，并采用“改进的层次分析法”处理权重系数，最后，通过实证分析为所提出的评价体系提供实践支持。