【摘 要】
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2022年11月,人社部公布了三季度全国“最缺工”的100个职业,其中有43个属于第六大类职业--生产制造及有关人员,与2022年二季度相比,制造业缺工状况愈发严重。叠加国内外经济形势、国际贸易关系以及产业结构升级等因素的影响,制造业产业工人空心化现象愈加明显。近五年来,平均每年有150万劳动力离开制造业,高离职率不仅影响制造业企业正常的生产经营,也制约了行业高质量发展的速度。为此,解决制造业企业
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2022年11月,人社部公布了三季度全国“最缺工”的100个职业,其中有43个属于第六大类职业--生产制造及有关人员,与2022年二季度相比,制造业缺工状况愈发严重。叠加国内外经济形势、国际贸易关系以及产业结构升级等因素的影响,制造业产业工人空心化现象愈加明显。近五年来,平均每年有150万劳动力离开制造业,高离职率不仅影响制造业企业正常的生产经营,也制约了行业高质量发展的速度。为此,解决制造业企业的离职问题不仅是企业生存问题,更是关乎行业未来的发展问题。本文选择地处重庆市南岸区制造业HX公司为研究对象,通过开展近五年离职资料分析、近三年离职人员访谈和在职人员问卷调查三个步骤的实证研究,以Price-Mueller（2000）离职模型为理论指导,探索影响该公司生产型员工离职行为的环境因素、个人因素、结构因素和中介因素,再针对这些关键的影响因素,提出调整适应环境因素、引导培养个人因素和改善提升结构因素三个方面的对策,进而弱化中介因素对离职产生的影响。本文的研究成果能为HX公司缓解离职问题提供切实可行的管理措施和对策,也能给同类型企业在面临相同岗位或其他岗位等人员流失问题时提供了思考和启示。
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