中国太平洋财产保险股份有限公司吉林省分公司薪酬方案的设计与实施

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所有的管理过程中,人都是最为重要的。企业的“企”字,把“人”去掉,“企”字就成了“止”。人是企业中一切创新的源泉,失去他们,奔腾的企业之流怎会不停止。保险业的改革发展, 关键在人。近年来, 在我国加入W T O 、进一步对外开放、做大做强的新形式下, 把人力资源管理提升到战略的高度, 持续构建人力资源竞争力, 保险公司才能基业长青。因此, 提高保险业竞争力尤其是人才的竞争力是保险公司迫在眉睫的大事, 如何加快人事制度改革,积极引入激励竞争机制; 加快人才培养,迎接市场挑战; 努力营造良好的工作环境, 留住人才; 进行薪酬分配体系的改革等问题已经成为保险公司决策者深思的问题。本文在薪酬设计与实施方面的探索对当今保险业的薪酬制度改革将会有借鉴意义。
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