摘要：随着一些上市公司财务舞弊案件的曝光,使得社会各界意识到仅仅关注企业披露的财务信息而做决策是有失偏颇的,对企业内部控制信息进行披露能够向外界传递出积极的信号,缓解信息不对称的局面。2008年我国财政部等五部联合颁发了《企业内部控制基本规范》,随后又于2010年发布了《内部控制配套指引》,一系列法案的出台为我国企业建立和完善内部控制制度提供了方向,也意味着我国内部控制信息披露从自愿性披露阶段进入到了强制性披露阶段。高层管理者在企业的日常经营活动中扮演着重要角色,其个性特征、职业特点等因素均会对企业的内部控制产生不容忽视的影响。本文基于高层梯队理论,在现有的研究基础上,以2011年和2012年沪深两市A股上市公司为研究样本,选取高管团队的相关人口特征作为高管团队背景特征的代理变量进行了度量,并运用熵权法和理想矩阵法(TOPSIS)对我国上市公司内部控制信息披露质量的水平进行了综合评价,采用多元回归分析的方法检验了高管团队背景特征对内部控制信息披露质量的影响。实证研究结果表明：(1)高管团队规模、高管教育水平、高管薪酬以及高管持股比例与企业内部控制信息披露质量之间呈显著的正相关关系；(2)高管团队任职时间与内部控制信息披露质量呈显著的负相关关系；(3)高管性别、年龄对内部控制信息披露质量的影响并不显著。最后,文章基于以上研究结论对加强我国上市公司高管团队队伍的建设,增强企业的内部控制意识及规范内部控制信息披露行为,完善外部监管体系提出了政策建议。