随着第三产业经济的迅速发展,人们逐渐认识到人力资本对第三产业经济发展的重要作用。以现代服务业为主体,以知识和技术为支撑,以现代服务为主要产品的第三产业经济发展对从业人员的知识、能力、素质等方面提出了更高的要求,而现代科技的广泛应用也大大拓展了第三产业的结构,知识和技术密集型行业迅速发展,由此形成了对专业化人力资本的重要需求。目前人力资本对于第三产业经济发展实际作用的研究仍是一项较新的课题,更鲜有关于专业化人力资本对第三产业经济发展作用的研究。本论文立足于研究人力资本与第三产业经济发展之间的关系,对人力资本尤其是专业化人力资本对第三产业经济发展的作用进行了有益的探索。依据人力资本理论、产业经济理论和教育经济学理论,重点研究了人力资本的分类,将人力资本分为一般型人力资本和专业化人力资本,对两类人力资本的概念、内涵、性质、特点、区别与联系进行了系统阐述,同时还引入Maddision权重,明确提出一种专业化人力资本存量测度方法--M权重受教育年限法,既能通过受教育年限这一指标反映出专业化人力资本存量大小,又克服了原有方法对受教育年限的单一划分,能够较为科学准确的反映出专业化人力资本存量；借鉴基于人力资本的经济增长模型相关研究成果,根据我国实际情况,通过将人力资本分离为专业化人力资本和一般型人力资本,对现有经济增长模型进行改进,构建了基于专业化人力资本的经济增长模型--SHE模型。该模型能够反映出专业化人力资本对经济增长的促进作用,也更加适合我国专业化人力资源的基本国情,为我国更为科学的认识专业化人力资本的作用提供了一个较好的理论模型；对人力资本与第三产业经济发展的关系进行了定性分析和定量分析,并以中关村科技园区第三产业发展状况为典型案例,对SHE模型的有效性进行了实证分析,不仅验证了M权重受教育年限法和SHE模型的合理性,而且获得了专业化人力资本的规模收益递增、专业化人力资本产出弹性最高、专业化人力资本产出弹性产业差异等规律性结论,进一步揭示了专业化人力资本与第三产业经济发展之间的内在联系；根据实证分析得出的结论,结合我国专业化人力资本的现状和第三产业经济发展的实际情况,提出充分发挥人力资本作用促进第三产业经济发展的对策建议。