【摘 要】
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随着计算机及互联网的快速普及化及企业竞争的全球化，企业不断寻求快速且低廉的培训方式以维持其竞争优势，建设和实施网上教育系统已成为必然的趋势。但是企业在建设和实施网上教育系统时，尚需仔细衡量哪些因素是影响企业建设和实施网上教育系统的关键，怎么做才能达到预期的目标和成效。因此，本研究通过文献资料收集和分析以及问卷调查和深度访谈，对中国移动通信集团公司的网上教育系统建设及其关键成功因素进行了探讨分析，同
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随着计算机及互联网的快速普及化及企业竞争的全球化，企业不断寻求快速且低廉的培训方式以维持其竞争优势，建设和实施网上教育系统已成为必然的趋势。但是企业在建设和实施网上教育系统时，尚需仔细衡量哪些因素是影响企业建设和实施网上教育系统的关键，怎么做才能达到预期的目标和成效。因此，本研究通过文献资料收集和分析以及问卷调查和深度访谈，对中国移动通信集团公司的网上教育系统建设及其关键成功因素进行了探讨分析，同时针对研究结果提出具体结论与建议，以供企业建设和实施网上教育系统时之参考。 研
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现代经济发展实践表明，人力资本不仅是经济增长的引擎，而且是经济持续发展的根本动力。特别是相对于经济落后地区而言，要实现传统经济向现代经济的转变，对人力资本提出了较高的要求。20世纪80年代以来，贝克尔、卢卡斯等人的研究成果表明，如果发展中国家的初始人力资本缺乏或达不到一定的水平，而人口生育率水平又维持在高水平上，经济发展就难以启动，即使启动了，最终还会回到原来的落后的稳定状态。从这个意义上说，大力
本文运用人力资源的心理开发理论、生理开发理论、伦理开发理论、创新能力开发理论和环境开发理论，以及SWOT分析方法对中国石油集团设计有限责任公司(简称“CPE”)人力资源开发中存在的问题进行分析研究，提出了本企业人力资源开发的目标、内容，实施措施以及企业人力资源开发中应注意的问题。 本文的研究可能会有以下理论和现实意义：一是“CPE”目前面临国内工程咨询市场供给严重不足，竞争激力，而企业人力资
当今企业之间的竞争无论是强调产品或服务的质量、品种，强调技术的更新换代速度，还是强调靠快速推出、及时满足顾客需求取胜，强调依靠对市场的适应性，创造性和战略性思考趋势。其归根结底是企业智力资本之间的竞争。因此，如何加大对企业智力资本的获取、开发力度，如何提高组织学习能力，就成为企业获得核心竞争优势的关键。而培训是获取人员优势的重要手段，是形成核心竞争力的重要渠道，是企业长盛不衰的力量源泉。 基
包钢(集团)电气有限公司是包钢(集团)下属的一家全资子公司，它的前身是包钢电气修造厂，是计划经济下诞生的小而全的企业，以在包钢内部参加检修工程修造工业用电器为主。寄生母体40多年，无专业化修造，无规模化的生产，无定型的产品，功绩不少，而市场竞争力全无。随着市场经济的建立以及WTO的加入，尤其是现代企业制度的建立，(集团)公司进行主辅分流，分制改革等制度的形成，使得电气修造厂不得不重新面对市场。经过
为促进市场经济的发展，培育竞争框架，国家进行了电信体制改革，从而多家电信运营商应运而生。而通信市场的全面开放，导致竞争形势显现。各电信运营商为了争得更多的市场份额，发挥自身优势，采取各种手段扩大自身的市场占有率，以求在激烈的市场竞争中立于不败之地。中国入世，致使国内国际市场一体化，进一步加大了对电信行业的压力和冲击，行业结构也必将发生新的变化，在优胜劣汰的市场竞争法则中，只有那些能够审时度势制定良
随着新一轮电力体制改革的顺利推进，国有发电企业的经营环境发生了巨大的改变。“厂网分离、竞价上网”措施的实施，标志着发电领域的开放和发电市场的建立，电力行业的垄断局面已经被彻底打破，发电企业将面临着激烈的市场竞争。在这种形势下，认真分析竞争市场、研究企业竞争力，对于国有发电企业的生存与发展具有重要的现实意义。 本文通过对不同流派企业竞争力理论的研究，分析了各自存在的局限性，重新总结了企业竞争力
石家庄市物资回收总公司已经有40多年的历史，在其发展历程中经历了辉煌也遭遇过挫折。随着社会主义市场经济体制的确立，旧的市场秩序被打破新的市场秩序正在形成，废旧物资回收市场的竞争不断加剧，公司僵化的管理体制和经营模式无法适应这种竞争多变的形势，原有的多元化经营格局也使公司走到了悬崖的边缘。在这种状况下，公司如何准确把握自己的市场定位，寻找一条适合自身特点的经营发展战略成了当务之急。 笔者一直比
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建立高绩效优势，有效实现组织目标对组织意义重大。本论文所提出的绩效管理系统就是一个以战略支持为首要目的、可实现组织高绩效的绩效管理系统。其内涵包含两个方面：通过将各个员工与管理者的工作与整个工作单位的宗旨连接在一起，来支持组织的整体事业目标；挖掘员工的潜力，提高他们的绩效，寻求组织和个人的共同发展。 论文开篇从当前我国企业的绩效考评现状出发，对当前绩效考评存在的问题进行分析，阐明了绩效考评的
随着知识经济在发达国家逐步成为现实的经济形态，全球系统将面临一次新的国际分工，竞争胜负的决定性因素将不仅是劳动资源和物质资本，其关键将取决于人力资本的开发和利用。 内蒙古自治区物质资源虽然丰富，但由于缺少人力资本，导致与东部沿海发达地区差距很大，且有日益加大的趋势。人力资本问题，迫在眉捷；加大人力资本投资，势在必行。 本文通过对人力资源、人力资本的概念、内涵以及两者之间内在联系与区别的