【摘 要】
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现代经济发展实践表明，人力资本不仅是经济增长的引擎，而且是经济持续发展的根本动力。特别是相对于经济落后地区而言，要实现传统经济向现代经济的转变，对人力资本提出了较高的要求。20世纪80年代以来，贝克尔、卢卡斯等人的研究成果表明，如果发展中国家的初始人力资本缺乏或达不到一定的水平，而人口生育率水平又维持在高水平上，经济发展就难以启动，即使启动了，最终还会回到原来的落后的稳定状态。从这个意义上说，大力
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现代经济发展实践表明，人力资本不仅是经济增长的引擎，而且是经济持续发展的根本动力。特别是相对于经济落后地区而言，要实现传统经济向现代经济的转变，对人力资本提出了较高的要求。20世纪80年代以来，贝克尔、卢卡斯等人的研究成果表明，如果发展中国家的初始人力资本缺乏或达不到一定的水平，而人口生育率水平又维持在高水平上，经济发展就难以启动，即使启动了，最终还会回到原来的落后的稳定状态。从这个意义上说，大力开发人力资源，加大人力资本投资力度，增加人力资小积累，成为宁夏经济发展的必然选择。
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西部中小企业是我国地区经济发展的重要组成部分。改革开放以来，我国西部中小企业发展迅速，在保持国民经济快速健康发展、满足社会多方面需求、优化产业分工、推动技术创新、活跃城乡市场和创造就业机会等方面发挥着举足轻重的作用。然而我国经济的发展长期以来一直是以国有大中型企业为核心，西部中小企业没能得到足够的重视和应有的扶持，在发展中遇到了较多的难题。解决这些难题仅仅依靠西部中小企业自身的努力是远远不够的，必
中国加入WTO后，我国市场经济体制日趋完善。电力行业的改革也在进一步地深化，“打破垄断，引入竞争”使电力行业面临巨大的挑战，电力企业必须苦练内功，提高企业自身素质，才能抓住机遇，在激烈的市场竞争中立于不败之地，而竞争归根结底是人才的竞争，供电企业在现有的体制和用人机制下，广纳贤才的程度有限，因此，加强对内部职工的素质及业务技能培训是提高人力资源质量和企业整体素质的重要手段和途径。X供电企业的培训工
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