【摘 要】
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彼得·德鲁克说过:“管理的本质,是激发和释放每一个人的善意。”组织要做的是激发和释放人本身固有的潜能,创造价值。如今正处在互联网经济时代,将人视为完成工作的工具的时代正在慢慢远去,人在应对变化时表现出来的创造力为企业创造了巨大的价值,是企业发展的关键要素。而人的创新、创造力的产生受到本身主观因素影响很大,所以要让个体保持积极的有利于发挥创新的情绪,使员工在工作中获得自尊。企业要激励激活员工,为员工
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彼得·德鲁克说过:“管理的本质,是激发和释放每一个人的善意。”组织要做的是激发和释放人本身固有的潜能,创造价值。如今正处在互联网经济时代,将人视为完成工作的工具的时代正在慢慢远去,人在应对变化时表现出来的创造力为企业创造了巨大的价值,是企业发展的关键要素。而人的创新、创造力的产生受到本身主观因素影响很大,所以要让个体保持积极的有利于发挥创新的情绪,使员工在工作中获得自尊。企业要激励激活员工,为员工创造舒适的工作环境。以不同的目的,用不同的方式来激励员工,会带来不同的效果。如果仅仅把员工当做组织实现目
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