随着世界经济的发展,经济全球化的趋势越来越明显。经济全球化已经成为我国经济发展中必须要面对的经济潮流。全球化对我国的影响主要体现在跨国投资和跨国贸易的蓬勃发展。随着经济全球化带来的外资企业大量进驻,我国社会产生了诸多变化,其中和我们人民生活休戚相关的就是外资企业的高工资是否会带来我国整体收入的提高。传统理论认为随着市场经济的发展,社会工资差距变大是普遍现象,这也在其他国家的发展过程中找到了例证。外资企业的进入则可能对当地产业产生工资和技术的溢出效应,就是说外资的进入可能会加快市场经济的发展速度。通过查阅文献,我发现这种溢出效应在世界其他发展中国家经济发展过程中并不一定存在,有的甚至是负效应。就我国来说,我们正处于全面建设社会主义市场经济的过程中,目前职工工资差距已经呈加大趋势,而由于外资企业的进入带来的高工资是否会对工资差距的增大起到推波助澜的作用,甚至造成工资两极分化的加剧而引发各种社会问题。本文在论证阶段利用官方统计数据,根据国际上对工资溢出的常用研究方法建立模型,利用回归分析首先实证验证了在我国的外资企业对我国工资水平溢出效应的明显程度。实证发现外资企业对我国平均工资水平是有溢出效应的,并且对国有企业的溢出效应要比其他类型的企业要大。而后又利用统计数据中受外资进入的地域、行业不同等因素的影响,我国低端和高端工资增长速度的差异论证了我国职工工资两极分化这一趋势的存在。在最后本文针对工资两极分化提出了肯定差距并注重二次分配公平的结论,并通过分析提出了避免收入差距无限扩大及建设社会主义和谐社会的一些管理方案。