中国正处于社会转型的重要时期,社会的经济、政治、文化、思想正在经历着深刻的变革,整个社会正向着市场经济转型、向法治社会转型、向全面开放的社会转型、向信息化社会转型,呈现出文化多元化、分工具体化、分配方式多样化的时代特征。职业道德在此背景下,不仅要迎接全球化、市场化、信息化的挑战,同时也要经受外来思想的冲击和经济社会发展过程中出现的许多负面因素的影响。近年来,我国职业道德失范现象在某些领域或单位时有发生,认清在社会转型的视域下职业道德呈现出的困境,探究职业道德出现困境的原因,找到合理的解困路径即本课题的研究目标。本文主要从以下四个部分展开研究:第一部分,阐明研究背景意义、国内外研究综述以及研究思路方法及创新点。研究中国社会转型期职业道德的课题,无论对于促进转型期社会的发展还是对于推动社会主义精神文明建设都具有重要意义。虽然关于职业道德的研究国内外已经有比较成熟的研究成果,但是也存在研究不够系统、不够深入的问题,因此有进一步提升的空间。本文在前人研究的基础上,借助系统分析、文献研究、案例研究等方法,对中国社会转型期职业道德的困境与对策这一课题进行研究。第二部分,对中国社会转型期职业道德的相关理论进行详细概述,包括对社会转型、职业道德的相关概念进行阐述以及对本文的理论依据作进一步说明。第三部分,对中国社会转型期职业道德的困境及困境成因进行分析。困境主要指的是职业道德在社会转型期背景下的种种矛盾,主要从三个角度加以说明:一是职业道德水平与经济社会发展目标之间的差距;二是职业道德表现与被服务者期望之间的差距;三是职业道德规范建设与经济社会发展速度之间的不协调。主要原因从四个方面分析:经济社会条件局限、职业道德教育滞后、法制与社会监督缺位以及从业者价值观多样化。在此部分里,与社会转型期背景紧密结合,以时代发展的视角看待问题并进行分析,从而为职业道德的培育提出有效建议。第四部分,提出中国社会转型期职业道德的对策。以前文的分析为依据,站在社会发展的宏观视角对中国社会转型期职业道德的培育提出整体性、系统性的建议。本文从三个方向提出建设对策:一是完善职业道德的自律体系;二是优化职业道德的社会环境;三是打造职业道德的建设合力。