公务员录用制度是《中华人民共和国公务员法》的重要内容,是推行和实施公务员法的关键环节。公务员录用制度,是通过公开竞争性考试选拔公务员的各种行为规范的总称。我国现行公务员录用制度是在中国古代科举制和西方文官考任制的基础上发展演变而成的。我国从1982年开始提出“考试录用”概念至今,在二十多年的发展演变中历经了形成、确立和推行阶段,充分借鉴了国外公务员制度的经验和做法,紧密结合了我国经济社会和政治体制现状,紧密结合了我国公务员队伍的现状。公务员录用制度在录用的适用范围、原则、条件、程序、基本方法和主管部门等方面均作了明确的规定和要求,内容丰富、体系完整,已经越来越成熟和完备。公务员录用制度的建立和实施,充分体现了我国干部人事制度的深刻变革。尽管它还在录用制度本身身和录用具体环节等方面还有缺陷和不足,但我国公务员录用制度已经顺利迈上了一条健康发展的轨道。本文希望通过对公务员录用制度的粗浅研究,引起更多的专家学者来进一步深入研究这一制度,不断丰富和完善这一制度,不断改进和提高我国公务员录用的质量和水平,为加强党的执政能力建设和各级政权建设,建设高素质的公务员队伍,推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会建设做出贡献。