股权激励作为改善公司治理水平的一种有效的方式，在国外的公司治理实践中已经得到了证明。股改后我国已有部分上市公司实施了股权激励方案，但是对于实施股权激励的效果却褒贬不一。因此，对上市公司如何根据自己的具体情况选择合适的股权激励方案的研究就显得相当必要。　　 论文首先论述了企业股权激励理论基础，并分析股权分置改革对我国实施股权激励制度的影响。说明我国在实施股权分置改革后有了实施成熟的股权激励的现实条件。其次，在对股权激励的效果分析基础上，对我国股改后已经实施股权激励的25家上市公司的方案进行研究，采取统计分析和案例研究相结合的方法，说明我国已经实施股权激励方案的效果。同时通过三个案例实证研究，从短期激励、长期激励、成长性、投资者认同和企业风险五个方面，来评价方案的有效性。最后，本文通过指出已经实施的股权激励方案存在的问题，对我国不同的企业设计股权激励方案提出建议，并对具体方案设计细节进行分析。