伴随着鄂尔多斯市经济社会的快速发展,“草原明珠”、“沙漠迪拜”等一系列形容词走进了人们的视野,其丰富的矿场资源、巨大的天然气储量,中外驰名的羊绒制品成为了当地富饶的象征。在经济蓬勃发展的同时,大量犯罪嫌疑人也将鄂尔多斯看成作案的“首选”之地。而公安机关承担着维护社会公共秩序、预防和打击犯罪的重要使命和职责,是人民安居乐业、提升幸福指数的“底线”队伍。作为履行这一职责的公安民警,其工作的积极性对整个公安工作、社会治安管理状况都会产生很大的影响。因此认识、了解基层公安民警的工作现状,采取有效的激励措施,具有一定的理论和实践意义。T区作为全国最安全城市之一,在保证社会稳定,维护市民安全等方面取得了一定的成绩,在警力资源配置、民警激励、晋升制度、岗位规划等方面有一套自己独创的方法。本文从阐述民警激励体系的必要性和紧迫性出发,以鄂尔多斯市公安局T分局民警作为本次研究的对象,从理论和实际出发,来探讨不同情况下的激励制度在平时工作中如何影响和启发民警工作的积极性和主动性。并且以该局在民警激励方面总结出来的一些好的经验做法为起点,摸索探讨分析鄂尔多斯市公安局T公安分局目前在民警激励制度方面所存在的问题及其原因。并通过参考国外现有警察激励制度的实践情况,提出能够切实改善公安激励制度建设与运用的合理化建议,希望能以此文抛砖引玉,对公安队伍激励体系建设有借鉴。