在变化环境下,构建互利双赢的和谐劳动关系一直是我国劳动保障部门及国际劳工组织关注的问题,以往的研究从宏观角度探讨如何构建和谐的劳动关系,本研究从微观组织视角实证分析双赢的劳动关系氛围的营造。劳动关系氛围作为劳资双方劳动关系的晴雨表,直接反映着员工对劳动关系环境的感知状况,员工在和谐的劳动关系环境中工作,才能以积极的态度为企业做贡献,与组织共成长。因此,如何构建和谐的劳动关系氛围,对于企业的可持续发展意义重大。在企业的多元化发展进程中,在员工面临劳动力转移,非常规雇佣等新的挑战和就业问题时,雇佣保障使员工获得就业安全感,并在企业和个人之间发挥纽带作用,从而保证企业在快速发展的社会潮流中健康成长。因此本文探讨雇佣保障是否对促进企业内部和谐的劳动关系氛围有显著影响对于构建和谐劳动关系具有重要意义。但目前大部分相关研究结果中忽视了企业、员工和社会成员所存在的联系,存在着企业和员工的个体性很突出,联系性不强的问题。同时在研究员工作为一个人群的心理状态时,学者们没有更进一步引入社会心理学的研究结果来分析员工和组织的状态。本文认为增加一个社会心理学要素--社会支持作为变量,可以更加整体的检视雇佣保障在劳动关系氛围的关系,从而得到更加具有整体性的结果。基于以上考虑,本文通过学习研究国内外雇佣保障与劳动关系氛围以及社会支持的调节作用相关文献,结合互惠理论、刻板印象理论以及社会支持理论,对新疆自治区乌鲁木齐市15家国有企业和私有企业中的250名员工进行问卷调查,并对数据系统分析。研究结果显示:雇佣保障对劳资双赢具有显著的正向影响,对劳资对立具有显著的负向影响,对员工参与具有显著的正向影响,因此,雇佣保障对劳动关系氛围总体上具有显著影响;企业性质调节雇佣保障与劳资对立的关系,但企业性质不调节雇佣保障与劳资双赢、员工参与的关系;社会支持调节雇佣保障与员工参与的关系,但不调节雇佣保障与劳资双赢与劳资对立的关系。