国家的经济发展、社会稳定都跟就业形势息息相关。各国在进行国家管理的同时,都会通过宏观调控方法来促进就业形势的稳定。我国从建国以来,各个方面都面临着改革与创新,社会管理工作的内容越来越多,相关的难度增加,风险爆发率也随之提高。在这样的大环境下,就业形势不容乐观,就业压力倍增,年轻人受到的影响尤为突出。如何能够解决就业问题,提高就业机会,是我国一直在积极探索的问题。金融业的根本目标是为实体经济提供服务与帮助,实体企业可通过金融业务获取资金支持,因此一个国家的实体经济与金融水平的发展趋势往往是保持一致的,金融水平的提高能够促进实体经济快速平稳发展,因此对提高就业率,改善就业环境也有一定的积极作用。目前,中国的金融体系依然是以商业银行为主,在服务实体经济的过程中存在着诸多短板,企业的融资活动受到了阻碍。随着科学技术的进步,数字化成了全球经济发展的新趋势,数字金融的重要性日益凸显,数字金融在原有的金融基础上,引用了数字化技术,能够有效提高服务效率,扩充服务范围。数字金融的出现在一定程度上弥补了传统金融体系的不足,给企业提供了更多的融资方法,在一定程度上缓解了市场中信息不对称问题,提高了企业融资贷款的效率。当企业取得外部资金的支持时,其生产规模与产出水平迅速扩大,对劳动力的需求规模也将随之扩大。同时,企业不存在融资难题,那么其在银行的信用度就会提升,从而比较容易从银行获得帮助,最终导致其增加雇佣。因此,数字金融是否能通过降低企业的融资难度进而促进企业雇佣,具有十分重要的研究意义。本文首先整理了国内以及国外有关金融发展与企业雇佣的研究文献,结合企业成长理论等理论基础,提出了三个假设。在此基础上,使用数字金融指数省级数据进行了有关企业雇佣的科学实证分析。本文查阅了2011年至2020年的中国A股上市公司财务等相关信息,将了解到的信息与数字金融相关信息开展研究,在建立中介效应模型之后,运用双向固定效应模型进行实验,以此来论证数字金融对企业雇佣的影响。结果表明:（1）总体来看,数字金融能显著促进企业雇佣;（2）从数字金融指数三个维度来看,覆盖广度、使用深度及其数字支持服务程度均对企业雇佣有显著的促进作用,其中覆盖广度的促进效应最大;（3）从企业规模来看,在数字金融促进小微企业雇佣的总效应中融资约束起到的中介效应更大;（4）从企业所有制来看,在数字金融促进企业雇佣的总效应中,融资约束的中介效应在不同类型企业中发挥的程度有所差异,研究证明民营企业的中介效应更强,国有企业的中介效应相对较弱。最后基于实证结果,本文从数字金融发展促进企业雇佣角度给出四点建议:（1）进一步健全数字金融体系,继续深化数字金融对企业雇佣的支持作用;（2）综合利用各种渠道强化数字金融对企业雇佣的促进作用,继续深化数字金融通过缓解融资约束对企业雇佣的影响效果;（3）运用数字技术推动金融领域的进步,帮助中小企业拓宽融资渠道,降低融资成本;（4）继续深化数字金融对民营企业雇佣的驱动作用。