基层智能税收征管研究

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互联网信息技术的发展,深刻的影响和改变着人们的生产、生活方式。日常经济活动也无不是依托互联网信息技术而开展。“互联网+”行动计划是2015年,在国务院政府工作报告中提出的。自该行动计划提出以来,社会各界都在积极探索推动互联网、大数据等新技术的深入跨界融合。税务系统为响应国务院号召,顺应时代发展趋势,推动税收现代化进程,满足纳税人和税务机关税收管理的信息化运用需求,国家税务总局也在2015年提出了《“互联网+税务”行动计划》,以求变革和引领税收新发展。近年来,各地税务系统将“互联网+税务”再造升级,打
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改革开放四十余年以来,中国经济稳步发展,我国房地产行业也取得了巨大成就,已然成为了我国经济发展的重要支柱产业。但在“房住不炒”、“因城施策”的国家宏观调控的背景下,房地产行业又发生了巨大的变化,房地产公司的项目营销能力在企业发展过程中起着越来越重要的作用,选择适当的营销策略,成为推动项目发展的必然需要。本文以嘉尚地产XTHP项目为研究对象,通过文献研究法、问卷调查法、比较分析法等研究方法,对该项目
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在企业人力资源管理中,薪酬管理具有先导性和战略性,它可以优化企业的人力资源配置,可以激励员工创造更多价值,对企业战略目标的实现起着决定性的效果。宽带薪酬体系作为一种全新的薪酬管理办法,是指对传统薪酬管理中存在的弊端进行全面优化,特别是在等级观念等方面。实行这种管理方法之后,各个岗位的员工都可以进行无阻碍的调动,而不再单单依赖职位晋升一种模式,所以这种薪酬体系在我国逐渐受到广泛关注。但是,有关宽带薪
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在当今经济全球化、数字一体化的信息时代,越来越多的企业意识到优质的人力资本对于增强企业的竞争力具有强大推动作用,因此人力资源管理受到越来越多企业的重视和认可。然而如何通过人力资源管理持续支撑战略发展,是摆在所有企业面前的难题。人力资源三支柱模型的雏形是在20世纪末由密歇根大学罗斯商学院戴维·尤里奇教授提出的。这种人力资源管理方法能够帮助人力资源管理工作者摆脱传统事务型工作的困扰,立足企业战略的发展
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绩效管理一直以来,是政府行政管理的重要组成部分,2013年开始,绩效管理在税务系统内自推行以来,受到国家税务总局的高度重视,目前绩效系统已经呈稳定发展的趋势,并且取得了十分巨大的的成效。绩效管理的推行,绩效管理系统在税务部门的广泛应用,顺应时代发展潮流,顺应政府管理体制改革大趋势,顺应我国税务系统创新发展的发方向。2018年开始,在国地税进行机构合并的大背景下,税务系统绩效管理体系的发展又遇到了前
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