研究目的 在重庆市全面推开公立医院综合改革,加快推进分级诊疗制度和医联体建设初期这一特殊时期,了解目前重庆市基层卫生人才队伍基本现状,探究当前重庆市基层卫生人才队伍建设中存在的突出问题和重点问题,并根据目前分析结果提出符合重庆市的实际情况和发展趋势的对策及建议,为重庆市基层卫生医疗机构引进、保留和培养高素质的卫生人才,让其安心在基层工作,为当地人民群众的健康提供满意的医疗服务。研究方法 利用《重庆市卫生统计年鉴》的数据分析2015-2018年重庆市基层卫生人才数量结构的总体变化趋势;基于基尼系数和泰尔指数,分析重庆市基层卫生人力在人口和地理面积配置的分布公平性;采用分层随机整群抽样的方法抽取重庆市52家基层医疗机构的卫生人才进行问卷调查,了解重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度、离职意愿等情况,并探究其影响因素,离职意愿的影响因素分析采用多元线性回归,工作满意度、工作压力则采用单因素分析。研究结果 通过研究内容的梳理和分析发现,目前重庆市基层卫生人才队伍建设中存在的问题:基层护理人员匮乏,全科医生队伍仍需扩大;基层就诊人次增加,卫生人才工作负荷较为繁重;基层卫生人力资源地区间分布不公平;基层卫生医疗机构高层次人才匮乏;基层卫生人才工作压力大,工作满意度有待提高;基层卫生人才的离职意愿需引起重视。政策建议 加强社会支持,拓宽引才渠道;适当提高薪资,健全公平的分配与激励制度;提高基层医务人员素质水平,特设职称晋升通道;加强和完善基层卫生人才的培养与培训。