当前我国人才的地位日益提升，逐渐成为推动区域创新与可持续发展的关键因素，人才资源已成为我国重要的战略性资源。目前全球城市间竞争日益激烈，城市间竞争首要目标就是人才的竞争，各大城市纷纷加入“人才争夺战”。如何吸引大量优秀人才，满足地区经济建设和社会发展的需求，已成为各地区竞争的重点。武汉市作为全国教育强市，拥有丰富的高校人才资源，武汉市政府近年来陆续出台了一系列人才组合政策，旨在大力吸引和留住人才。通过对武汉市人才吸引力评价的研究，可以分析武汉市在人才吸引方面的优劣势，进而提出改进建议增强城市人才吸引力，吸引更多人才参与城市建设。2020年突发的新冠肺炎公共卫生事件，将使武汉市经济和社会发展受到一定程度的影响，也可能影响武汉市人才吸引工作的开展。在这个特殊时期，探索如何提升武汉市人才吸引力具有重要意义。
　　本文首先通过梳理国内外关于人才流动、人才吸引和人才吸引力评价的相关文献，将城市人才吸引力评价指标体系的一级指标确定为人才流动吸引力和人才发展吸引力，并确立指标体系的预选指标。其次，根据预选指标设置人才吸引力评价要素调查问卷开展问卷调查，根据问卷分析结果最终确定人才吸引力评价的6个二级指标和19个三级指标，构建人才吸引力评价指标体系。再次，运用层次分析法构建指标体系权重，运用Yaahp软件计算各指标的权重系数，确定人才吸引力的综合评价模型。同时，在收集整理相关指标统计数据的基础上，构建人才吸引力评分标准。在此基础上，对武汉市人才吸引力效果进行评价，计算武汉市近年来人才吸引力的综合评分和各项指标得分，结果显示近年来武汉市人才综合吸引力呈上升趋势。通过对评分结果的具体分析，并结合人才主体的吸引力评价结果分析，找到武汉市人才吸引的优势和不足。最后，根据上述评价结果，从提高城市人才流动吸引力、提高城市人才发展吸引力、完善武汉市人才政策三个方面出发，探索武汉市人才吸引力的提升路径。并基于全球治理视角分析面对新冠肺炎疫情危机影响，武汉市政府该如何转“危”为“机”，本文通过研究指出了武汉市未来人才吸引工作的重点，为武汉市政府建言献策。