劳资关系是经济社会中的重要法律关系，它是人们创造社会财富、获取劳动报酬或者利润的基础法律关系，因而，劳资关系的协调有关社会稳定有序的发展。当前我国劳动关系日趋多元化、复杂化，劳资矛盾和冲突进一步加剧，作为弱势群体的劳动者权益受侵害现象极其严重，社会危害极大。尤其在劳动密集型企业集中的长三角、珠三角等沿海经济发达地区，劳动侵权案件呈多发增生态势。劳动者权益频繁受侵害并且长期得不到遏制，存在多方面的原因，主要原因在于现有劳动权法律保护体系中的行政、民事手段有余，刑事手段不足。为有效控制劳动侵权现象，本文在分析现有劳动法律保护体系不足之处的基础上，提出了劳动犯罪的概念，在构建劳动刑法学理念的指导下，层层分析动用刑法手段保护劳动者权益的必要性以及立法根据，并提出在刑法中专设章节保护劳动者权益的立法构想。本文引用了大量数据来提升说服力，并且用了尽可能多的刑法理论做支撑，最后大胆提出在劳动犯罪立法过程中罪行设定的多项原则，在此基础上提出具体的罪名设计的法律条文，并且对劳动犯罪的类罪和个罪均进行了犯罪构成分析。由于本文研究内容属于劳动法和刑法的交叉领地，目前不管是劳动法学界还是刑法学界都很少有人涉及，因此文中的很多观点都具有原创性，也因此存在很多不完善之处，希望本文的研究能够引起刑法学者们对劳动者权益的关注，以期继续更为深入的探讨。