人才是社会发展最重要的资源之一。当今社会的竞争是人才的竞争,人才资源,尤其是政府行政人才资源的开发与利用已成为地方政府综合竞争力的关键构成。在这样的背景下,我国各级地方政府都高度重视对行政人才的选拔与培养,本文选取县级政府行政人才的选拔这一视角作为研究的主题。对宁乡县行政人才选拔情况的进行了调查,运用文献研究法、比较分析法,结合公共部门人力资源管理理论中甄选的相关知识和我国的干部制度,认识到目前我国县级政府行政人才存在着人的因素主导行政人才选拔、违规进人现象仍有存在、选拔对象范围较窄以及人岗不用现象严重等问题。县级政府行政人才选拔中问题存在的原因主要为县级政府行政人才选拔体制不健全、监督不完备,选拔程序不健全、选拔标准不科学、选拔方法太陈旧等五个方面的原因。对此,提出了县级政府行政人才选拔的具体路径,包括健全选拔体制、加强选拔的监督、完善选拔程序、明确选拔标准以及创新选拔方法。对政府行政人才选拔的研究既有利于提高政府在人才选拔过程中的科学性和合理性,为人才强国战略的实施服务,又能为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持,具有较强的现实意义和理论意义。