众所周知,在知识经济时代的高速发展中,高技术企业成为社会发展的主要动力之一,并对国民经济的正常运行和稳步增长起到了举足轻重的作用。如今,经济的迅速发展已经大大拓宽了资本的内涵,人力资本成为推动经济发展的重要因素之一,这已成为共识。在广义的企业资本总额中,人力资本所占的比重也在日益增加。虽然企业都已经意识到人力资本在经济发展中的重要作用,但是当企业进行筹资决策时,仍然没有将企业经营业绩具有决定作用的人力资本纳入资本结构中进行决策,甚至就完全忽视了同样作为资本的人力资本的存在。本研究采用规范研究和实证研究相结合的研究方法,主要研究纳入人力资本的资本结构(即重置资本结构),对资本结构进行研究,试图重新构建纳入人力资本的资本结构理论,并结合IT企业对纳入人力资本的资本结构进行实证研究。由于本文研究对资本结构进行重置,所以先对重置资本结构进行理论上的逻辑推导,采用规范研究的方法对资本结构的重构进行理论上的探讨,并且认为标准的重构资本结构模型,应该既有股权资本,又有债务资本,还有应该有人力资本。那么,企业纳入人力资本进行资本结构的重置,必须要对企业的人力资本进行计量。针对IT企业,本文分析了IT企业人力资本特点和组成因素以及人力资本价值的形成,明确了IT企业人力资本计量要素,再通过引用当期人力资本理论计量模型,并对此进行改进来计量IT企业人力资本价值。通过回归分析,结果表明,在IT企业当中,人力资本对企业的贡献率大于物质资本的贡献率。重置资本结构后的加权平均资本成本也比传统的资本结构计量方法要低。这正是反映了人力资本在现代企业发展中的重要作用,并已经超过了物质资本,尤其是在IT行业。