劳动关系认定是处理劳动纠纷案件的基本前提,其虽是劳动法领域老生常谈的问题,但随着劳动关系的多元化,无论在理论界还是实务领域一直是一个争论不断、较为棘手的难题。近年来,随着劳动力供求变化、劳动用工形式的多样化以及劳动者整体文化素养和维权意识普遍增强,劳动争议呈井喷化、新型化、复杂化的发展态势,劳动关系认定案件也呈现出上述特点。本文通过对劳动争议仲裁实践的考察,对现有认定劳动关系“三要件标准”法律规定和相关理论进行分析,指出其在实践运用中的困境,即主体资格要件适用存在局限性、从属性要件规定的模糊性,以及业务组成要件与时代的脱节性、劳动关系起止时间举证责任的不确定性问题。围绕困境,笔者始终坚持以揭示劳动关系本质内涵和保护劳动者权益为出发点,对现行认定劳动关系“三要件标准”探索性地提出“人格从属决定性+综合判定”标准的认定路径,并提供了较为简明“接地气”的可行性对策。实务判断与理论分析相结合相得益彰,既能提升法律的适应性,又能推动理论的发展。论文亮点是采用一手的裁判案例和数据作为分析文本,选取典型性案例并结合劳动关系认定的普遍性经验,力图反映裁判实务的全貌和认定倾向。首先笔者查阅并统计自己所在劳动人事争议仲裁院自2014年—2021年的立案登记表,翻阅近三年所有确认劳动关系的第一手案件卷宗及结案文书。其次,笔者从所承办案件及深入了解的本单位案件中挑选出典型案例进行研究,从具体案件和具体问题出发,对劳动关系认定的实践困境和解困方案进行较为务实的研究。