青年流动人口是流动人口中的一类特殊人群，他们具有一定的学历与技能，是可供开发的人力资源，普遍具有融入城市生活的愿望，对城市的管理与发展提出了不同的要求。青年流动人口在城市中的就业非常重要，关系到将来的生活水平和社会地位，许多学者已从社会学、政府管理学等角度对这类人群在城市中的活动展开了研究。　　 本论文从青年流动人口的就业需求出发，在北京市选取了25个典型案例进行了深入访谈调查，按照DPSIR概念模型的五个方面对青年流动人口的求职过程进行了分析。调查结果显示，青年流动人口选择城市就业的驱动力在于家乡的推力和城市的拉力两方面;在城市就业的压力一方面在于远离家乡的孤独感，另一方面还在于自身素质尚且不能满足劳动力市场的要求;在城市就业的状态是求职目标不明确，而且使用非正式社会支持的现象大量存在;对城市管理与发展的影响是，青年流动人口对来自政府的公共就业服务有较大需求，但就业服务体系的普及度和可信度等问题使青年流动人口接受公共就业服务的效果没有很好体现。　　 本论文通过分析我国公共就业服务的发展现状和国外公共就业服务发展的典型模式，从青年流动人口就业需求的实证调研结果出发，对我国公共就业服务的建设提出了一些对策建议:充分发挥城市人才规划的引导作用;提高公共就业服务的公益性和公众认同度;逐步建立覆盖全国的劳动力市场信息数据库;深化对典型人群就业问题的研究;加强公共就业服务系统与其它系统的合作。通过进一步完善我国公共就业服务体系，引起社会对青年流动人口城市就业问题的重视，提高青年流动人口的就业质量，增加这个群体追求更好生活的机会。