未来5年,中国竞技体育面临着2006年和2010年夏季亚运会,2007年冬季亚运会,2008年夏季奥运会,2006年和2010年冬季奥运会等一系列国际综合性大赛和国际、洲际高水平比赛。如何趁着2004年夏季奥运会的辉煌继续前进并保持未来的长远发展成为新时期中国竞技体育必须要研究与解决的重要议题。在当前的知识经济时代,人力资源是第一资源,综合国力的竞争说到底是人才的竞争,那么,竞技体育的激烈竞争关键也在于人才。因此,对竞技体育人才的开发及管理的研究成为当前研究我国竞技体育可持续发展的一条切实可行的途径,而从配置这一人力资源管理的重要环节之一切入具有一定的意义。 文章采用文献资料研究、统计分析、专家访谈等研究方法,从分析我国竞技体育人力资源配置的基本状况出发,分析其影响因素,并依据政府管理理念以及竞技体育产品的性质提出我国竞技体育人力资源配置的目标模式,在此基础上提出完善市场化配置的措施。 研究结果表明:我国竞技体育人力资源配置在总量上存在一定程度的失衡,质量有待提高,结构上也存在不合理的现象,离我国竞技体育人力资源配置的宏观目标还有一定的差距,人力资源的配置模式是一个重要的影响因素。市场配置是人力资源配置方式改革的基本取向,但我国竞技体育人力资源配置的目标模式应为“政府适度宏观调控下的市场配置”,对职业体育、公共竞技体育事业以及其中的不同项目进行不同力度的调控。为推进人力资源配置模式的改革,应进一步完善国家对竞技体育人力资源配置的宏观调控,加快竞技体育人才市场建设,加快塑造竞技体育人力资本所有权的步伐等。