在国际产业发展呈现信息化、集群化、生态化的背景下,自主创新是我国企业发展永恒的主题。基于超动态能力的自主创新机制的构建关系到集群企业的可持续发展,是我们“提高自主创新能力,建设创新型国家”的关键。本文选取超动态能力的独特视角,系统探讨集群企业自主创新机制及绩效的相关问题,按照提出问题、分析问题及解决问题的思路展开研究。首先,本文通过对国内外集群企业发展动态、动态能力的现实需求状况和自主创新发展趋势的分析提出本文的研究问题,又通过大量国内外研究文献的查阅对集群发展、动态能力理论和自主创新的现有研究成果进行了总结和评述。其次,进行了研究问题的理论框架的分析、概念模型的建立及理论假设的形成。在提出超动态能力观的基础上,建立了集群企业超动态能力的三维分析模型并提出命题假设;在对集群企业自主创新机制的内涵进行分析的基础上,建立了企业自主创新机制的模型并提出命题假设;探讨了超动态能力、自主创新机制及绩效的作用机理,建立了整体的关联模型并提出命题假设。再次,本文进行了较大规模的问卷调查,在清楚交代实证研究的设计及方法的基础上,应用SPSS统计软件和结构方程模型(SEM),通过大样本量数据的收集,展开对集群企业超动态能力模型、自主创新机制模型及整体概念模型的实证研究。最后,进行了典型案例研究。以位于台州家电企业集群的浙江星星集团作为典型案例,通过案例研究来验证超动态能力、自主创新机制及自主创新绩效三者的假设关系。本文的主要结论为:资源构建、主动开拓能力、组织学习三个维度之间互相影响、互相作用,具备显著的共变关系,且主动开拓能力对集群企业超动态能力具备显著的正相关的影响,资源构建及组织学习对集群企业超动态能力具备正相关的影响;集群企业自主创新机制的五个子机制即动力子机制、运行子机制、合作子机制、保障子机制及风险防范子机制之间互相影响、互相作用,具备显著的共变关系,且动力子机制、运行子机制对自主创新机制具备显著的正相关的影响,合作子机制、保障子机制及风险防范子机制对自主创新机制具备正相关的影响;集群企业的超动态能力对自主创新机制有着正相关的影响,自主创新机制对创新绩效有着显著的正相关的影响,集群企业的超动态能力对自主创新绩效有着显著的正相关的影响。同时,论证了集群企业的超动态能力对自主创新绩效影响的直接效果(超动态能力对创新绩效的直接影响)小于间接效果(超动态能力通过自主创新机制对创新绩效的影响),分析说明了集群企业自主创新机制是超动态能力与创新绩效之间一个重要的不可忽视的中介变量。十七大报告要求“把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面”。鉴于此种情况,本文的研究具有深远的意义,尽管它是针对集群企业的这一微观层次的研究,但是对于我国的行业的中观层面,我国国家发展的宏观层面同样具有指导意义和价值,尤其对处于在全球性的金融危机发生下的企业也具一定的价值。