网球运动在我国已经有了近60年的发展,我国各级训练队培养出了无数优秀的网球运动员,并在世界大赛上取得了许多优异的成绩。本研究意义在于,通过对国外职业网球运动员管理模式和我国体育管理模式的分析,剖析我国网球运动员的管理模式。最大程度的提高运动员竞技水平,使更多的人群关注网球运动,促进我国网球事业的稳定发展。本文希望能从“举国体制”和职业化之间找到一个平衡点,在理论上为中国网球的管理模式改革提供一些办法。本文用了文献资料法,访谈法,比较分析法等研究方法,从我国网球运动员管理模式的特点和存在问题入手,检索相关研究文献,查阅相关书籍、浏览相关网站,获得相关研究文献,为本文研究奠定基础；了解现阶段我国体育管理体制和网球运动员管理模式方面存在的问题和最新的研究成果。为了详细分析讨论网球运动员管理模式的特点和问题,本文的主要内容包括：根据激励机制方面的理论,从运动员选拔,训练,比赛等方面分析中国现行的网球运动员管理模式,同时借鉴国外网球运动员管理模式,从而得出适合我国网球运动发展的网球运动员管理模式,包括运动员的比赛训练模式,培养模式,收入分配问题等。通过讨论分析,本文得出以下结论：我国网球管理模式包括政府管理型和社会管理型；训练比赛模式滞后,培养方式不合理,商业化程度不高是我国网球运动员管理模式的主要问题；完善我国网球运动员管理模式需要借鉴国外网球管理模式中适合我国网球运动发展的方式,提高教练员水平,完善市场运作机制等。