选派大学生村官到基层任职是加强基层组织建设和推进城乡一体化的重要举措。从2008年中央启动“一村一名大学生村官”计划至今,全国累计有300多万名高校毕业生报名应聘,选派大学生村官到基层任职是加强基层组织建设和推进城乡一体化的重要举措。云南地处西南边陲,自然地理条件恶劣、基础设施建设滞后、群众素质偏低、民风民俗复杂,无论在生活还是在工作中,大学生村官都会面临更多的困难。本文结合云南民族地区实际,归纳了云南民族地区农村工作的特性和难点,梳理了国家层面和云南关于大学生村官选派实施情况,总结了云南民族地区大学生村官在推动农村各项事业发展、加强农村基层组织建设等方面的工作成效,提炼了云南民族地区大学生村官自身认知、角色定位、业务能力等方面的内在问题及工作环境条件、工作机制等方面的外在问题,在透视大学生村官工作绩效影响因素和相关机遇的基础上,从打造大学生村官干事创业环境、加强大学生村官能力培养、建立有效的工作管理机制、构建和完善大学生村官绩效考核体系、完善激励机制和措施、健全大学生村官流动机制等维度系统提出提升边疆民族地区大学生村官工作绩效的策略与机制。