企业和机关事业单位实行统一的养老保险制度,是全面深化改革的重要内容,同时也是全民共享社会进步果实以及新时代中国特色社会主义制度优越性的有效体现,是体现社会公平公正的重要举措。机关事业单位养老保险“并轨”改革,关系职工个人利益,改革后养老金是否降低,直接影响了机关事业单位在职员工对改革的支持程度,在很大程度上影响改革进程。本文在充分参阅了国内外关于养老保险“并轨”改革和养老金替代率方面的论文后,以养老金替代率为出发点研究“并轨”改革,分析辽宁省M市的“并轨”改革现状、养老金替代率存在的问题。为了更好的解决问题,根据辽宁省养老金计发办法,建立了养老金替代率的计算模型,将计算模型与辽宁省M市的相关数据结合,重点研究了基础养老金、个人账户养老金和职业年金的替代率,定性分析了退休年龄、工作年限、基金收益率、养老保险缴费率、个人月平均工资指数、人均预期寿命等参数对养老金替代率的影响,以及各个参数对替代率的影响程度。探索如何合理设置各种变量参数,进而能够提高养老金替代率,使改革后退休待遇更加合理。在分析模型的计算结果和各个参数对养老金替代率的影响后,结合辽宁省M市在养老金替代率方面存在的问题,提出一些具体的解决策略。以点带面,希望能够在一定程度上能为全国“并轨”改革提供理论和实践经验。对增强机关事业单位在职人员对养老保险“并轨”的信心,助力养老并轨改革,减小改革阻力等方面提供参考。