效用最大化视角下的工资成本控制研究

被引量 : 0次 | 上传用户:lpf811
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
工资成本在企业生产成本中占有一定比重,工资成本是工资成本的最重要组成部分,且与员工激励休戚相关。随着人力资源战略地位的提高,人力资源管理已成为企业成本控制和利润创造的中心环节。但目前工资成本控制依然面临两个主要问题:一是重控制轻效用;二是方法单一有效性不足。针对上述问题,本文从两个方面对实现效用最大化的工资成本控制方法进行探索与研究:(1)以工资成本效用最大化为出发点,将促进企业达成年度经营目标为目的,探索工资总额基数的确定方法。工资总额的控制是企业工资成本管理的中心环节,目前企业对工资总额的控制办法一般以上一年的工资总额作为基数,统计分析劳动分配率、人事费用率、人均工资成本水平、可支配收入比例等指标,在此基础上,对本年度工资总额基数做出决策。这种方法作为一种事后控制手段,由于工资成本支出的极强刚性,一旦向下控制与调整工资总额基数,往往会对员工的工作积极性产生负面影响;且将工资总额基数的确定过程与企业经营目标的达成情况割裂开来,不利于工资成本支出对员工工作积极性、主动性的持续、稳定、直接地激励。本文探索将企业经营目标达成情况与工资总额基数确定过程相结合,以企业与员工对员工工作努力程度和工作完成质量掌握的信息不对称为研究背景,根据胡祖光教授在研究企业内部委托代理问题时提出的确定委托代理基数的“联合确定基数法”,即“HU理论”,设计“改进型联合确定基数法”模型,作为确定工资总额基数的依据,激励员工最大限度实现企业经营目标,并获取对应的最高工资水平,实现企业财富最大化和员工报酬最大化,从而实现工资成本的效用最大化。(2)在工资成本可支配总量一定的前提下,不同的分配方法对员工产生的激励作用不同,最终对企业产生经济效益也有所不同。同时,公平理论认为员工工作积极性不仅与实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平有密切联系;公平感直接影响职工的工作动机和行为。本文以核心员工为研究对象,通过对核心员工薪酬分配偏好的分析,分析成本控制的关键点,以成本管理效用分析为反馈手段,作为核心员工薪酬结构与薪酬水平调整优化的依据,以期实现对核心员工工资成本的有效控制,留住核心员工,激励其为企业创造最大的价值。以上两部分内容是本文研究工资成本控制效用最大化的两条主线,通过本文的探索研究希望对工资成本控制有一定新的启示,最终实现在最优的工资成本支出下,企业经济效益的最大化以及员工效用最大化。
其他文献
本文基于调查问卷,通过因子分析的方法分析了影响旅行社顾客资产价值大小的若干因素,从中得出影响顾客资产价值大小的八个主要变量,即服务质量、便利性、品牌知名度、品牌道
为解决现有车道线检测方法在弯曲道路上识别准确率较差及Hough检测方法耗时较长的问题,提出一种基于动态搜索框及K-means聚类的三车道检测算法。首先,根据逆透视变换(IPM)将
对抗生素多罐并行发酵过程进行了分析,将任务、设备和事件之间的分配关系表达为两类0-1变量,建立了一个基于连续时间的抗生素多罐并行发酵过程优化调度的MILP(混合整数线性规
采用高温固相法在弱还原气氛下合成了Ba2SiO4∶Eu2+绿色荧光粉,利用X射线衍射、扫描电子显微镜和荧光分光光度计考察了不同助熔剂对Ba2SiO4∶Eu2+荧光粉的结晶度、物相纯度、
美英对伊拉克战争虽已结束,但这场战争影响深远。此次战争纯系美国单边主义行动,反映到联合国内,是一场罕见的单边主义与多边主义激烈而尖锐的较量。这种较量会此起彼伏地长
自2004年Luthans和Youssef等人提出了积极心理资本(简称心理资本)概念以来,心理学、教育学及管理研究者开始关注个体的正向情绪和正向特质,其中包括爱、乐观、希望、快乐、韧
在现场试验与理论分析的基础上,针对现有摩擦模型对冷连轧高速轧制过程中摩擦因数的预报精度不高、通用性不强等问题,首先对润滑油膜厚度计算模型与摩擦因数返算方法进行了推
人类的交往与互动是城市存在的基础,城市是现代人生存的主要寓所。社区作为城市的基本组成单元,能展现城市的物质与精神风貌。我国大多数社区规划设计不仅存在社区公共设施服务
术后认知功能障碍(Postoperative Cognitive Dysfunction, POCD)是指患者术后出现中枢神经系统并发症,主要表现为术后出现定向力、记忆力、注意力、语言理解力等中枢神经功能
《幼儿园教育指导纲要》指出幼儿园教育应"以游戏为基本活动,保教并重,关注个别差异,促进每个幼儿富有个性的发展",这充分体现游戏在幼儿教育中的地位、作用与影响。受多方面