随着我国国际化程度越来越高，服务出口成为中国经济中重要的一环。越来越多的外国企业为降低成本、增强核心竞争力，将原来由企业内部提供的服务投入，转变为向更有成本及专业化优势的中国企业购买。那么，这些不断增长的服务出口，是否对我国就业和工资率产生了积极的重要影响？本文将尝试通过理论模型及实证检验，对这个问题进行较深入的研究及测度。　　基于上述研究目标，本文首先基于统计观察分析了我国服务出口及就业、工资率现状;之后，本文建立了一个修正的Daniel理论模型，证明了服务出口能够提升出口部门高技能劳动力的就业比例，并且在均衡情况下，还提升了普通劳动力的实际工资率。以此为基础，本文建立了修正的劳动力需求计量模型，构造了全新的控制变量“出口强度”，从而将不同产业与服务出口部门联系起来，以检验我国服务出口与就业及工资率的关系。实证结果表明，中国服务出口比例的提升对我国就业数量、质量及就业人员的工资率都有显著地促进作用。