随着企业的不断发展，管理层在企业中的重要地位受到越来越广泛的关注，高层梯队理论指出管理者的特质能够影响企业决策的制定以及实施进而影响企业绩效。首席执行官（CEO）是管理层中的关键成员，参与企业的重要经营决策，其个人特质能够对企业的经营过程以及经营结果产生十分重要的影响，因此，越来越多的学者对CEO的个人特质进行了深入研究。以往的研究较少关注CEO的心理因素，尤其是自恋这一鲜明特征。因此，本研究选取2010-2018年度创业板上市公司的CEO作为研究对象，探讨CEO自恋人格与企业绩效之间的关系以及其内在的作用机制，包括探索式创新和利用式创新的中介作用以及CEO权力的调节作用。
　　本文通过文献分析和实证研究相结合的方法，做出了如下理论贡献：（1）研究中国情境下CEO自恋对企业的影响，验证了CEO自恋对企业绩效的显著正向影响，揭示CEO自恋在企业中的积极作用，对中国情境下的CEO自恋相关研究做出一定的补充；（2）验证了探索式创新在CEO自恋与企业绩效的关系中起到的部分中介作用，这一结论揭示了CEO自恋对企业绩效影响的具体作用机制，拓展了CEO自恋的相关研究；（3）在研究中加入CEO权力这一调节变量，验证了CEO权力强度在CEO自恋与探索式创新关系中的正向调节作用，目前很少有学者将CEO自恋对企业的影响与CEO权力相结合，本研究弥补了这一理论上的不足。
　　本研究在企业实践方面也具有一定的意义：（1）验证了CEO自恋在企业绩效、探索式创新方面的积极作用，为企业聘任CEO提供了一定的借鉴，提示企业在注重CEO能力的同时注意考察CEO自恋等心理特征，促使企业做出更加有利的CEO选择；（2）关注了探索式创新的中介作用，揭示了探索式创新在提升企业绩效方面的重要性，能够引起企业对探索式创新的重视；（3）验证了CEO权力的调节作用，为企业在自恋型CEO权力赋予方面提供一定的借鉴，提示企业在期待自恋型CEO为企业带来积极影响时，应当对CEO权力具有一定的重视。