近年来,多种相关调查均揭示中国企业员工健康问题令人堪忧,员工健康问题给企业和国家带来的相关经济损失不可小觑,员工健康管理呼之欲出,国内员工健康管理还是一项被忽略的国民工程,随着中国人口老龄化与劳动力成本的上升,员工健康管理的引进和推行将成为中国人力资源管理一次势在必行的革命。本课题从健康管理理念、基本模式出发,结合国外企业员工健康管理体系建设情况,以国有企业胜途公司为例,调查分析导致该公司员工工作绩效低下的相关健康因素,查明该公司员工健康管理现状及存在问题,结合上述两方面调查分析结果提出适合该公司的员工健康管理体系框架和具体建设内容及方案。本研究采用文献研究与实地调查相结合的方式开展。包括：(1)通过文献研究获取国内外关于健康管理、企业员工健康管理体系建设的研究理论、具体内容和做法；通过文献研究确定适合本课题的关于测量员工工作绩效低下相关健康因素调查量表；(2)以胜途公司为例,使用已确定量表,开展问卷调查,采取访谈知情者方式获得胜途公司员工健康管理现状及具体内容；(3)通过统计分析调查问卷,获取影响胜途公司员工工作绩效低下的主要健康危险因素；(4)结合调查与访谈结果,分析胜途公司员工健康管理存在的问题,参照已有的国外先进理论和做法,提出适合胜途公司的员工健康管理体系构建框架、建设方案及内容,并在共性内容基础上提出个性管理内容与解决方案。本研究结果包括：(1)获得了影响胜途公司员工工作绩效低下的相关健康危险因素,包括疲劳、疼痛、社会适应、不良情绪、睡眠、缺乏体育锻炼、吸烟、饮酒、体力活动少、慢性颈背部疼痛、头痛、慢性疲劳、睡眠问题、其他部位慢性疼痛、焦虑、反酸、消化不良、季节性过敏、频发性腹泻。(2)查明了胜途公司员工健康管理存在的问题为,对员工健康管理认识不够,管理意识欠缺；没有建立整体的员工健康管理体系；没有统一的员工健康管理策略、规划及内容：资源分散,管理混乱；员工健康管理内容少,手段单一,人、财、物投入均不足。(3)针对影响胜途公司员工工作绩效低下相关健康危险因素,从方式、需求和管理等方面提出有针对性的干预措施和解决方案。(4)针对胜途公司员工健康管理存在的问题,在分析原因基础上为其提出一套相对完整、科学的员工健康管理体系构建和实施方案。