【摘 要】
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我国已进入集体劳动争议的高发期，妥善解决集体劳动争议是建设和谐劳动关系与维护社会长久稳定的重要任务之一。我国法律规范对劳动关系的调整正在从“个别调整”向“集体调整
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我国已进入集体劳动争议的高发期，妥善解决集体劳动争议是建设和谐劳动关系与维护社会长久稳定的重要任务之一。我国法律规范对劳动关系的调整正在从“个别调整”向“集体调整”迈进。但由于立法层级较低、解决机制不畅、利益争议处理长期回避等原因，导致现行的集体劳动争议处理机制已经难以适应当今社会的发展，对其进行改革和完善具有非常重要的现实意义。本论文采用了比较分析法、社会分析法、案例分析法等研究方法，共分为四大部分：第一部分界定了集体劳动争议的概念；第二部分介绍了我国集体劳动争议的立法现状；第三部分分析了我国当前集体劳动争议处理机制存在的问题；第四部分在总结评价国外相关经验的基础上，提出完善我国集体劳动争议处理机制的具体建议。
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